Vacature Westland voor dummies





Als je droomt over ons andere carrière, maar niet handelt naar die droom, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die jouw voorheen hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.

Carriere Mythe # 1: Je kunt jouw brood ook niet verdienen door wat te verrichten wat je nooit meer, zeker waarmaakt



Het is de grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging dat jouw nauwelijks 'praktische' carrière kunt hebben met iets daar waar je gepassioneerd aan was. Het dien dit ons of dit ander bestaan.

Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het we het geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Gebruik ook niet een mythe dat jouw niet een kost kan verdienen via te doen waar je aangaande houdt.

Toentertijd je voor dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je aangaande heel wat mensen dat het enorm moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb precies besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).

Zodra je merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: indien je terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw dan nog verdere spijt aangaande? Je passie volgen ofwel jouw angsten volgen?

Carrier Myth # 2: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie



Zelfs als de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, of dat we een langzaam economisch herstel ondervinden, om nog maar te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof dit niet.

Dit kan zijn een mythe daar het niet het hele verhaal weerspiegelt, het feit het het heden een verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Dus de arbeidsmarkt is veranderd, doch dat maakt het niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat dit moeilijker maakt, kan zijn het wij langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het wensen zijn niet zeggen het oude omgangsvormen nog alsmaar ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo effectief.

Uiteraard daag je je uit teneinde gewoon te vertrouwen dat dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel over hen vindt baanleads of vervaardigd grote verbindingen tijdens de week.

Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant



Wat is daar riskanter dan je kennis achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk aangaande jouw identiteit achterlaten - je "je ben ons advocaat" reactie op dit "wat-doe-jij-doen?" vraag. Het betekent wellicht het jouw jezelf dien toegeven het jouw een fout hebt gemaakt met ons allereerste carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen het u dan ook erkent dat u niet absoluut weet wat de toekomst biedt. En slimme personen begrijpen iedere keer hetgeen de toekomst biedt, toch?

Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars fantasie in werkelijkheid veranderen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter is vervolgens louter doch verrichten en experimenteren.

Niks, zeker niks, kan zijn riskanter vervolgens niet met baan wijzigen ingeval jouw dat verlangt. Dit kan zijn hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.

Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan



Soms kan zijn dit beschikken over van een back-upplan de handige en voorzichtige manier met handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er indien je met één voet tot in en één voet tot behalve staat? In mijn ervaring sluiten wij meestal de deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening met perfect ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens over spijt en dit zeurende "Hetgeen ingeval?" belangstelling.

Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse vitaliteit staat onmiddellijk met diffuse gevolgen. Geef alles wat er bestaan aan jouw wens / passie / risico en er bestaan een betere mogelijkheid teneinde succesvol te zijn.

Carrier Myth # 5: daar kan zijn een volmaakte baan vanwege iedereen



Op welke manier lang ben jouw op zoek naar welke met jou? Jouw beseft gewoon, diep van in, het er een perfecte baan is welke uitstekend kan zijn voor je daarbuiten. Het past voor je figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw het doch uitzoeken. Zolang je wist hetgeen dit was.

Is er ons ideale baan voor je? Neen. En op deze plaats is dit uitstekende nieuws - er bestaan verdere banen vervolgens jouw je kunt voorstellen welke "uitstekend" voor jouw zullen zijn. Een mogelijkheid is omvangrijk dat jouw ook enorm dicht bij ons zoveel met die perfecte banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En hoe herken jouw een over deze zogenaamde "perfecte banen"?

Heb je heb je het perfecte cadeau voor persoon gezien, maar dit was maanden tot bestaan of Vacature Westland haar verjaardag? Als u dan ook aansluitend het item later zal zoeken, kan u het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht toentertijd jouw dit wegens het in het begin zag.

Wellicht ben jouw in dit verleden een volmaakte baan tegengekomen, doch vanwege een timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was Vacature Hillegom jouw zo gefocust op iets anders, het je ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats van stil te staan ​​voor het verleden, het jouw niet kan veranderen, beloof jouw teneinde je ogen open te houden en verder te kijken dan het vanwege een hand liggende.

Kaart Vacature Zuid-Holland




Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je het allerbeste doen?" kan zijn een perfecte belangstelling



Dit is een betreffende een meeste gestelde vragen bij dit overwegen betreffende ons carrièreswitch of een carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een balans.

Stel jezelf die belangstelling ook niet !! Het leidt je zelden tot een antwoorden welke jouw zoekt. Vacature Oegstgeest Het zal jouw leiden naar jouw overweldigd aanvoelen door opties (bekend klank?), Ofwel het gevoel hebben dat jouw dien kiezen wat bruikbaar kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.

Een belangstelling die u naar antwoorden gaat leiden is eenvoudig (maar ook niet gemakkelijk !!) Dit kan zijn "Hetgeen wil ik beslist verrichten?" Het kan zijn ons heel andere vraag vervolgens "wat kan zijn dit allerbeste?"

Carrier Myth # 7: als je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière



Aanleiding en gevolg, toch? Ons methode teneinde te zeggen of je in een geschikte carrière zit, is ofwel jouw jouw baan opwindend vindt of ook niet. Mits je ook niet content raakt over jouw baan, is het waarschijnlijk ons teken dat jouw je gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het is veelal wat je hoor aangaande andere klanten welke besloten hebben teneinde met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat daar iets ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun organische veronderstelling is het hun ontevredenheid een symptoom kan zijn van ons hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.

Het is ons ontwerp betreffende nep logica. Het ook niet leuk vinden over je baan mag je vertellen het je een verkeerde baan hebt. Dit betekent niet vereist dat jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet weleens dat jouw de verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig voor de verkeerde vrouw of het verkeerde festival kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak teneinde de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het het heel moeilijk kan zijn teneinde dit alleen te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)

Carrier Myth # 8: iedereen heeft ons missie benodigd



Beseft jij hetgeen je missie is? Missie-uitspraken zouden het dienen te bijdragen, ons op het uitstekende spoor moeten houden en het moeten opweg helpen progressie te reserveren. Maar hetgeen zodra je er nauwelijks hebt? Betekent het dat jouw voorbestemd raakt om nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?

Ons klant die ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over interpretatie dat wanneer ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.

Ze had een overduidelijk streven wegens coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, verder al wist ze niet hetgeen dit was. Nadat de client hoofdhaar focus had verlegd met het ontdekken betreffende haar missie naar dit leven betreffende hoofdhaar leven, kwam daar ons mooie kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.

Op deze plaats kan zijn ons kleine tips: ingeval jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in de Vacature Binnenmaas tussentijd, blijf je leven leiden en kijk wat er gebeurt.

Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten



Mits u dan ook ons link voorbij komt tot 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar gelijk op teneinde te zien wat er is? Kijk je naar elke "Top Tien Carrière" -lijst om te gadeslaan of er iets in je opkomt? Heeft u dan ook de MBTI-type? Mits jouw het doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi met de mythe betreffende een carrière epiphany.

Je zou behouden met, behouden met, behouden met dit wanneer een meeste met mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid zijn teneinde dit voor een hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten van ons kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.

Carrier Myth # 10: wanneer je je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het



Oh, zodra enkel het op een lange termijn werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Wanneer jouw merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken dat dit vrij eenvoudig is teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet bestaan. Jouw weet daar waar je dit over heb: de "wat zodra" en de lijst met spijt.

Na verloop betreffende tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt uw lijst met redenen op teneinde uw groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:

  • Je bent te oud.
  • Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
  • Jouw wilt niet terug tot de kleuterschool gaan.
  • Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.


Betreffende klandizie in deze situatie werken we aan het identificeren en uitdagen met die angsten. Soms blijft de angst voor transformatie zijn, doch daar vormt Vacature Goeree-Overflakkee zich een groter engagement om te leven dan om een angst te voelen.

Uitdaging



Uiteraard meteen jouw beseft dat één of deze mythen je stopzetten, waar wacht je nog op?



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *